天行企業(yè)大理拓展訓(xùn)練課程之企業(yè)新員工融入拓展培訓(xùn)課程;天行提供企業(yè)團(tuán)建,企業(yè)拓展培訓(xùn),企業(yè)拓展訓(xùn)練等課程!
企業(yè)新員工分為兩種類型:
一種是:剛從大學(xué)畢業(yè)步入社會的人群,
一種是:剛剛應(yīng)聘來公司有工作經(jīng)歷的新員工。
根據(jù)新員工的類型不同,解決的問題方法有一個(gè)共通點(diǎn),那就是讓新員工對企業(yè)公司歸屬感的建立。初入職場的畢業(yè)生進(jìn)入工作單位后都會希望自己的努力可以得到相應(yīng)的回報(bào),都希望自己的努力,自己本身得到認(rèn)可,鼓勵和賞識,都有那么一番雄心壯志,都有對成功的追求與渴求。但往往事不隨人愿,初入職場的他們,沒有相關(guān)知識,相關(guān)經(jīng)驗(yàn),短期內(nèi)的努力,不肯能馬上就得到回報(bào)。然而這個(gè)事實(shí)會讓很多職場新人看不到自己的價(jià)值,看不到希望,讓他們覺的好象自己在這里工作沒有了前途。剛應(yīng)聘來公司的新員工可能會因?yàn)闇贤记刹怀墒欤瑳]有自信而不去跟老員工溝通。不去溝通,導(dǎo)致職場新人在工作中或心態(tài)上出現(xiàn)了問題,從而影響工作和生活。
天行拓展認(rèn)為新員工短期離職,很大程度上是因?yàn)樗麄冊诠静豢鞓?。特別是個(gè)性時(shí)代中的80后,90后員工,工作中是否快樂是他們衡量去留與否的關(guān)鍵因素,所以企業(yè)營造一個(gè)良好的交際環(huán)境,讓新員工和老員工盡快的融入到一起,讓新員工在與老員工的交流中慢慢的融入到公司的企業(yè)文化中是非常重要的。在新員工融入拓展培訓(xùn)課程中,企業(yè)可通過選擇團(tuán)隊(duì)合作項(xiàng)目,讓企業(yè)所有的員工都參與進(jìn)來,體驗(yàn),感悟團(tuán)隊(duì),達(dá)到目標(biāo)。對企業(yè)公司盡快建立一種強(qiáng)而有力的歸屬感。
針對以上職場新人的特點(diǎn)來制定培訓(xùn)內(nèi)容,就要把心態(tài)引導(dǎo),團(tuán)隊(duì)精神,時(shí)間管理,溝通技巧等作為培訓(xùn)重點(diǎn)。如:在新員工融入拓展培訓(xùn)訓(xùn)練中,可以給新員工安排高空跳出真我,畢業(yè)墻,挑戰(zhàn)90秒,信息傳遞等個(gè)人挑戰(zhàn)和團(tuán)隊(duì)合作拓展訓(xùn)練項(xiàng)目,讓新員工在自我的體驗(yàn)中在工作心態(tài)和方法,團(tuán)隊(duì)合作等方面有所突破,有利于新員工快速進(jìn)入工作角色,融入團(tuán)隊(duì)。
課程要點(diǎn):
為新員工選拔與錄用提供一定的依據(jù),讓新員工認(rèn)同團(tuán)隊(duì)和盡快融入團(tuán)隊(duì)。盡快調(diào)整好心態(tài),以便適應(yīng)新的環(huán)境;加深對企業(yè)文化的理解,增加對企業(yè)的歸屬感和培養(yǎng)合作精神,主動配合的工作方式;提高自我控制能力,從容應(yīng)對壓力與挑戰(zhàn);完善人格,磨煉個(gè)人意志,培養(yǎng)毅力、勇氣、責(zé)任心、榮譽(yù)感以及積極的價(jià)值觀;強(qiáng)化探索精神與創(chuàng)新意識,培養(yǎng)進(jìn)取心。幫助新員工完成身份及心理轉(zhuǎn)變,培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神,培養(yǎng)創(chuàng)造性認(rèn)識和解決問題的能力。
課程內(nèi)容:
課程一:融入團(tuán)隊(duì)
重新的認(rèn)識自我,給自己一個(gè)恰當(dāng)?shù)淖晕叶ㄎ?,依?jù)團(tuán)隊(duì)的需要進(jìn)行全面的自我管理,以職業(yè)人的素質(zhì)更好的溶入并屬于一個(gè)新的團(tuán)隊(duì)。
課程二:溝通與協(xié)作
溝通可以壓縮我們和他人的心靈距離,協(xié)作可以密切我們和他人的團(tuán)隊(duì)關(guān)系,有效的溝通和密切的合作,為我們創(chuàng)造更廣闊的生存空間的同時(shí)為團(tuán)隊(duì)管理搭建清新平臺。
課程三:凝聚團(tuán)隊(duì)
通過培訓(xùn)過程中的共同情景,凝聚團(tuán)隊(duì)的力量,激發(fā)每名隊(duì)員的歸屬感,更為個(gè)人的成長提供動力。
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